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申博太阳城代理:具体签署金额和范围尚未确定

时间:2022/4/28 18:14:41   作者:   来源:   阅读:74   评论:0
内容摘要:值得注意的是,证券公司签订竞争协议已经不是第一次了。据报道,2021年8月,400多名员工在海通证券的债券融资部门签署了竞业禁止协议,要求如果一个员工辞职,加入了公司在同一行业,他们需要支付公司总收入的三倍作为补偿过去12个月。补偿。同时,竞业禁止协议还规定,在离职6个月期间,公司只需要支付离职员工基本工资的30%作为...
值得注意的是,证券公司签订竞争协议已经不是第一次了。据报道,2021年8月,400多名员工在海通证券的债券融资部门签署了竞业禁止协议,要求如果一个员工辞职,加入了公司在同一行业,他们需要支付公司总收入的三倍作为补偿过去12个月。补偿。同时,竞业禁止协议还规定,在离职6个月期间,公司只需要支付离职员工基本工资的30%作为补偿。但海通证券立即否认了该协议,称根据行业惯例,申博太阳城代理。相关部门已就签署竞业禁止协议进行了讨论,但具体方案仍在讨论酝酿中,具体签署金额和范围尚未确定。

判决书网站显示,国泰君安曾与助理研究员丁某就竞业禁止协议发生争执。丁某的竞业禁止期限为一年,但在计算竞业禁止义务终止时,双方对劳动关系终止的时间存在分歧。二审判决后,法院支持丁某解除竞业禁止协议的请求。

中新经纬还在小红书等社交媒体上注意到,一些证券从业人员提到需要签署竞业禁止协议,但要求的时限并不统一。业内人士认为,竞争协议一般是为了留住人才,避免公司商业秘密和客户资源的流失,而证券业竞争协议则与行业内竞争加剧和高薪挖角有关。然而,应该指出的是,竞业禁止协议并不适用于每一位员工。


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